عنوان اصلی مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis ترجمه فارسی عنوان: عنوان مقاله: تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی تعداد صفحات انگلیسی: 11 صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: 30 صفحه